Las evaluaciones psicolaborales sirven para determinar si la persona es psicológicamente lo suficientemente apto para el puesto al que se postula.  Las evaluaciones se dividen en: entrevista, pruebas psicométricas y pruebas proyectivas. Con estas técnicas evaluamos la personalidad, aptitudes e inteligencia. Nos permiten conocer rasgos de la persona que no se determinan en una simple entrevista o leyendo el CV.

Estas evaluaciones son realizadas por nuestros psicólogos profesionales y colegiados con experiencia en la aplicación y conocimientos teóricos de las técnicas psicométricas y proyectivas.  El éxito de las evaluaciones psicolaborales radica en gran parte en el profesionalismo de nuestros evaluadores.

Diagnosticamos de manera integral, objetiva y transparente lo que percibe cada colaborador respecto al clima de la empresa.

Evaluamos cualitativamente y cuantitativamente el desempeño de cada uno de los colaboradores logrando repotencializar el perfil laboral.